年間200人超の新卒を「配属時点で即戦力」に。シンプレクスの人材育成は何が違うのか

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年間200人超の新卒を採用しながら、「配属時点で即戦力」を実現するシンプレクス。その背景には、内定者研修からOJTまで一貫して設計された育成プログラムと、「経験」を成長につなげる独自の仕組みがある。人材不足時代にあえて新卒育成へ投資する理由と、その人材育成の考え方を紹介する。