「入社以来ずっと同じ部署」「管理職経験なし」はなぜ？女性のキャリア形成を阻む育成格差の実態

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「ずっと同じ部署で働いてきた」「管理職やリーダーを経験したことがない」こうした女性は決して少なくありません。ミドルシニア女性はなぜ男性より職務範囲が狭いのでしょうか。 ※サムネイル画像：PIXTA

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