パナソニックが挑む人的資本経営--グループCHRO木下氏が語る社員の可能性を解放する「UNLOCK」とは

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パナソニックグループは現在、全社を挙げた「組織カルチャー変革」に取り組んでいる。けん引するのはグループCHROの木下達夫氏だ。社員の挑戦を阻む要因を取り除く「UNLOCK」を掲げ、戦略的な組織デザインを推進している。一部事業でのV字回復や大胆な権限委譲、「50代のUNLOCK」など、現場で着実に表れ始めた変化の兆しとは。

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